Unsere Kunden

Wir führen Unternehmen aller Größenordnungen und unterschiedlichster Industriezugehörigkeit durch wichtige Veränderungsprozesse, um gesundes Wachstum und Innovation zu gewährleisten. Die Spanne unserer Projekte ist groß: von Organisationskulturveränderungen über strategisches Veränderungsmanagement, von Führungskräfteentwicklung zu Team-Coachings und von Strategieentwicklungen bis hin zu Organisation-Restrukturierungen. Eines ist jedoch immer gemeinsam: die außergewöhnlich gute und nahe Zusammenarbeit mit unseren Kunden.

EINE AUSWAHL UNSERER KUNDEN

Microsoft • Sony Mobile Communications • Mitglieder der Vereinten Nationen • Die Amerikanische Keramikgesellschaft • Evotec • GABO:mi • Gigaset • Elster Group SE • MM Packaging Caesar • Tata Consultancy Services • TenneT TSO • E.ON Energy Sales • Minitube • MSD Sharp & Dohme • Vodafone D2 • Deloitte • IABG • Aon Hewitt • Bottega Veneta • Biogen Idec • ATOSS Software • GN Netcom • Basilea Pharmaceutica • Prudential Global Workforce Development, New York/NY • Cochise College, Douglas/AZ • Boys and Girls Club Bisbee/AZ • GP Innovations Corp. New York/NY • EFPROMM Düsseldorf, Germany/Middle East • Allianz Global Investors • Consumer’s Choice Health Plan

Wir danken unseren Kunden für die wunderbare Zusammenarbeit in den folgenden Gebieten:
Organisatorische Effektivität  • Strategische Veränderung • Wachstum und Innovation • Führungskräfte-Coaching und -Entwicklung • Team Coaching

KUNDENSTIMMEN

Microsoft
Direktor Internationale Personalentwicklung

„LC GLOBAL hat über mehrere Jahre Dienstleistungen im Personal- und Organisationsentwicklungsbereich für Microsoft durchgeführt. Die Zusammenarbeit hat unsere Arbeit effektiver und besser werden lassen. Exzellenter Service, tiefe Kompetenz und Professionalität beschreiben LC GLOBAL am Besten für mich.“

Cochise College
Dekan

„LC GLOBAL hat ausgezeichnete Arbeit bei der Begleitung eines grossen strategischen Veränderungsprozess an unserem College geleistet. Wir haben überaus von dem wertschãtzenden, systemischen und kollaborativen Ansatz, den LC GLOBAL verfolgt, profitiert. Vier Gebiete, auf denen wir uns verbessern konnten, wurden gemeinsam identifiert und aufbauend auf unseren Erfolgsfaktoren mit Hilfe von Fokusgruppen gemeinschaftlich optimiert. Dies hat unserer Organisation einen wirklichen Neuanfang ermöglicht. Viele Kollegen erwãhnten, dass es für sie das beste Erlebnis wãhrend ihrer gesamten Laufbahn an unserem College war. Viele Studenten gaben an, dass sie sich nun mehr mit dem College identifizieren und verbunden fühlen. Wir waren so überzeugt von dem unglaublichen Erfolg dieser Zusammenarbeit, dass wir LC GLOBAL den Prozess haben an unserem zweiten Kampus fortsetzen lassen.“

GABO:mi
Geschäftsführer

„Mit der professionellen Unterstützung von LC GLOBAL haben wir unsere Unternehmensstruktur unter besonderer Berücksichtigung unserer Firmenwerte und Organisationskultur weiterentwickelt. Besonders gut gefallen hat uns der wertschätzende und systemische Ansatz, so dass wir in der Umsetzung das verstärkt und ausgebaut haben, was nach der stufenweise Analyse der Ist-Situation schon äußerst gut lief. Alles unter dem Motto „gemeinsam wachsen“. Mit der gewonnen Klarheit, der gefundenen Lösung und der guten Projektkommunikation haben wir eine solide Basis für zukünftiges Wachstum geschaffen. Danke LC GLOBAL!“

EFPROMM
Geschäftsführer

„Um die Effektivität unserer Filiale im Mittleren Osten in Bezug auf Kundengewinnung und Zusammenarbeit mit unserem deutschen Mutterhaus zu steigern, haben wir LC GLOBAL mit einem Unternehmensberatungsprozess sowie einem Führungskräfte- und Teamcoaching Prozess vor Ort betraut. Besonders überzeugt hat uns die interkulturelle Sensibilität, tiefe Sachkenntnis und absolute Professionalität, durch die sich LC GLOBAL auszeichnet. Eigenschaften wie diesen ist es zu verdanken, dass der Coaching- und Beratungsprozess von unseren Mitarbeitern sehr gut aufgenommen wurde und dessen Ergebnisse gut umgesetzt werden konnten. Auch wir haben viel aus der Zusammenarbeit gelernt und sind mit dem Ergebnis überaus zufrieden.“

Sony Mobile Communications
Direktor für Business Management West Europa

„Während einer wichtigen Veränderungsphase in meiner Karriere hatte ich die Gelegenheit, mit LC GLOBAL zusammen zu arbeiten. Der wirklich einzigartige Coaching Ansatz von LC GLOBAL hat mir geholfen, die richtigen Fragen zu stellen, völlig neue Perspektiven einnehmen zu können und letztendlich meinen persönlichen Führungsstil in einer Weise zu verändern, wie ich es nicht für möglich gehalten hätte. Ich schätze mich glücklich, die Möglichkeit zu haben, mit LC GLOBAL zusammen arbeiten zu können.“

Sony Mobile Communications
Regionaler Geschäftsleiter

„Das individuelle Führungskräfte-Coaching von LC GLOBAL war und ist eine unersetzliche Stütze für meinen beruflichen Erfolg. Speziell beim Übergang von der Expertenrolle in eine Management Position mit Personalverantwortung gibt mir das Führungskräfte-Coaching immer wieder neue Impulse und lässt mich so in meiner Aufgabe immer effizienter werden. Die individuelle Ausrichtung auf meine Bedürfnisse ist ein wesentlicher Vorteil gegenüber den Standardangeboten anderer Institute. Das Coaching von LC GLOBAL sitzt sozusagen wie ein guter Maßanzug und passt sich dem Träger perfekt an.“

Tquila Germany
Geschäftsführer

„Während meiner Zeit als Führungskraft in einem großen internationalen Konzern habe ich zwei Coachings mit LC GLOBAL genossen: zum einen ein Konflikt Management inklusive Vor- und Nachbereitung und zum anderen ein Global Leadership Coaching. Beide Interventionen haben mir geholfen, mehr Klarheit zu gewinnen, Strategien zu erarbeiten und meine verantwortungsvolle Rolle zukunftsorientiert weiter zu entwickeln. Zwei Coachings mit LC GLOBAL, zwei Worte: einfach gut!“

Evotec
HR Direktor

„Evotec hat LC GLOBAL mit der Entwicklung eines Team-Evaluierungsprozesses beauftragt. Durch die erfolgreiche Durchführung dieses positiven und wertschätzenden Assessment-Programmes konnten wir Führungstalente für zukünftig zu besetzende Positionen identifizieren. Auch in weiteren Personalentwicklungsfragen hat uns LC GLOBAL wichtige Impulse geben können. Derzeit sind weitere Team- und Führungskräfte-Coaching Programme geplant.“

The American Ceramics Society
Geschäftsführer

„Ich arbeite seit circa einem Jahr mit LC GLOBAL für Führungskräfte Coaching und Organisations-entwicklungsinitiativen zusammen. Was als Zusammenarbeit für die Entwicklung von Strategien und Ideen begonnen hat, ist langsam in eine Konversation bezüglich unseres weiteren Wachstums übergegangen. Die Frage lautet nun, wie wir unsere non-profit Organisation um eine weitere Gesellschaft erweitern und unsere zentralen Werte trotz zunehmender Internationalisierung beibehalten können.“

Elster Group SE
Vice President Global Responsipility for Internal Control and SOX Compliance

„In der Zeit, als Elster an die amerikanische Börse gegangen ist, haben wir mit LC GLOBAL zusammen gearbeitet, um unser globales Finanz Management Team durch diese wichtige Veränderung zu begeleiten. Die Teamsitzungen waren extrem hilfreich und haben unsere Zusammenarbeit und Teammotivation bedeutend gesteigert. Die individuellen Führungskräftecoachings, die zudem angeboten wurden, haben geholfen, die erarbeiteten Ergebnisse auf Dauer zu sichern. Ich kann LC GLOBAL und seinen einzigartigen Coaching und Consulting Ansatz nicht nur empfehlen, ich kann soagar sagen, dass mir die Zusammenarbeit Spass gemacht hat.”

Consumer’s Choice Health Plan
Direktor Personalentwicklung

„WOW! Die Zusammenarbeit mit LC GLOBAL hat mich und meine Kollegen tief beeindruckt. Bereits am Telefon hatten wir das Gefühl, dass LC GLOBAL unser Unternehmen einfach versteht. Wir waren so überzeugt von der dargelegten Kompetenz in Bezug auf organisatorische Veränderungsprozesse und Führung, dass wir die Zusammenarbeit mit Top Management Coachings in den zwei Organisationen, in denen ich momentan als Direktor Personal tätig bin, fortgesetzt haben.”

EINE AUSWAHL UNSERER PROJEKTE

cochisegerman

Organisationskulturveränderung
Cochise College

Douglas, Arizona, USA

Für Cochise College haben wir einen Veränderungsprozess zur Erweiterung und Veränderung der bestehenden Organisationskultur durchgeführt. Ziel dieser Intervention war es, in Einbezug des gesamten College eine Organisationskultur zu schaffen, die einen intensiveren und produktiveren Austausch zwischen den Studenten aus den verschiedensten Kulturen sowie zwischen Fakultät, Mitarbeitern und Studenten ermöglicht. Zu diesem Zweck haben wir eine Bestandsaufnahme der bestehenden Organisationskultur vorgenommen und gemeinsam eine Veränderungs-Vision entwickelt. Diese haben wir in solide praktische Schritte übersetzt und über den Zeitraum von zwei Jahren zur Realität werden lassen.

gabogerman

Entwicklung und Implementierung einer holographischen Unternehmensstruktur
GABO:mi

München, Deutschland

Für dieses Start-up Unternehmen haben wir eine Restrukturierung unter Berücksichtigung der systemischen Erfolgsfaktoren und Unternehmenswerte vorgenommen. Nach eingehender Analyse der Ausgangssituation haben wir mit unserem bewährten 5-Phasen Modell eine fluide und symbiotische 360 Grad holographische Organisationsstruktur eingeführt, die sich problemlos weiteren Wachstumsphasen des Unternehmens anpasst. Die Fallstudie dieser Zusammenarbeit ist in zwei akademische Publikationen eingegangen, von denen eine im Dezember 2014 erschienen ist und eine weitere im Sommer 2015 als SAGE Journal Publikation veröffentlicht wird.

eprommgerman

Unternehmensberatung und Optimierung der Verkaufsstrategie eines Unternehmens in Europa und im Mittleren Osten
EFPROMM

Mittlerer Osten und Düsseldorf, Deutschland

Für diesen führenden Anbieter in der Nahrungsmittelindustrie haben wir einen Change Management Prozess initiiert, der in der Steigerung der Verkaufszahlen sowie einer spürbaren Verbesserung in der Zusammenarbeit zwischen der europäischen Zentrale und der Filiale im Mittleren Osten resultiert hat. Die Unternehmensberatung über Ländergrenzen hinweg hat uns sehr bereichert. Den tiefen Verbindungen, die wir mit beiden Häusern knüpfen konnten, ist es zu verdanken, dass dieses Projekt so erfolgreich war.

mmpackaginggerman

Strategie- und Visionsentwicklung für das Managment Team eines internationalen Unternehmens
MM Packaging

Niederlassungen weltweit

Für das Management Team dieses multi-nationalen Unternehmens haben wir ein Visions- und Strategie Meeting über die Dauer von 2,5 Tagen durchgeführt. Das Ergebnis dieser Tagung war eine ganze Reihe von Neuerungen und Aktionsmöglichkeiten gepaart mit viel Motivation und neuer Energie.

pharmacygerman

Optimierung der Recruiting Strategien eines internationalen Unternehmens
Führendes Pharmaunternehmen

Niederlassungen weltweit

Für diesen internationalen Anbieter pharmazeutischer Dienstleistungen haben wir die Rekrutierungs- und Talent Development Strategien optimiert. Nach der Aufsetzung eines geeigneten Rekrutierungs- und Assessmentprozesses und dessen erfolgreicher Umsetzung konnten wir zur Steigerung der Erfolgsrate dieses Unternehmens in der Talentsuche beitragen. Des Weiteren haben wir zahlreiche Personalentwicklungsmaßnahmen designed und durchgeführt.

WOCAgerman

Die Bruecke der Hoffnung – Bundo of Hope Project
Woman´s Care Organization (WOCA)

Somalia, Afrika

In Zusammenarbeit mit den somalischen Organisationen WOCA (Women’s Care Association) und COGWO (Coalition of Grassroots Women’s Organization), haben wir das „Bundo of Hope Project“ (Die Brücke der Hoffnung) für Somalia begonnen: Dieses Projekt soll insbesondere den durch den andauernden Bürgerkrieg verwitweten Frauen in der derzeit friedlichen und ökologisch fruchtbaren Middle Shabelle Region dazu verhelfen, ihre Produkte besser auf den lokalen Märkten zu verkaufen und somit den Lebensunterhalt und die Ernährung für diese Frauen und ihre Familien sicher zu stellen. Kontaktieren Sie uns, wenn Sie dieses Projekt unterstützen möchten.