Unser Beratungsansatz

LC GLOBAL® hat einen einzigartigen Beratungsansatz entwickelt, der die neuesten Erkenntnisse der Organisationspsychologie mit den bewährten Methoden der systemischen Organisationsberatung vereint. Eine Fallstudie, die eine erfolgreiche Anwendung unseres wertschätzenden, kollaborativen und systemischen Ansatzes zur Implementierung einer holographischen Organisationsstruktur aufzeigt, ist im Dezember 2014 erschienen. Die Studie wurde ebenso zur Publikation in einem akademischen SAGE Journal akzeptiert, welches im Sommer 2015 erscheint.

UNSER BERATUNGSANSATZ

Wertschätzender Ansatz

Wertschätzender Ansatz

Wir identifizieren einzigartige Erfolgsfaktoren Ihres Unternehmens!

Systemischer Ansatz

Systemischer Ansatz

Wir übersetzen die Erfolgsfaktoren in konsequente Aktionen!

Kollaborativer Ansatz

Kollaborativer Ansatz

Wir entwickeln alle Lösungen und Strategien gemeinsam!

Wertschätzende Veränderung

und Innovation

Wir identifizieren einzigartige Erfolgsfaktoren Ihres Unternehmens!

Gleich wie Ihre derzeitige Situation aussehen mag, wir konzentrieren uns auf das Beste, was Ihre Organisation zu bieten hat. Wir analysieren die authentischen Erfolgsfaktoren, Ressourcen, Werte und Potenziale Ihres Unternehmens und binden diese wirksam in Ihre Abläufe und Strategien ein. So erreichen wir authentisches Wachstum und tiefgreifende Transformation.

Systemische Veränderung

und Innovation

Wir übersetzen Ihre Erfolgsfaktoren in konsequente Aktionen!

Systemische Organisationsentwicklung analysiert die Prinzipien, die ein System benötigt, um sich effektiv zu entwickeln.  Wir übersetzen diese lebensnotwendigen Erfolgsfaktoren in wirksame organisatorische Verhaltensweisen und spiegeln sie über Ihre gesamte Organisation hinweg. Auf diese Weise verhelfen wir Ihrem Unternehmen zu stringentem Verhalten, Antrieb und Wirkungskraft.

Kollaborative Veränderung und Innovation

Wir entwickeln alle Lösungen und Strategien gemeinsam!

Während aller Phasen unserer Zusammenarbeit nutzen wir die kollektive Intelligenz Ihres Unternehmens, um Lösungen und Strategien gemeinsam zu entwickeln. Dergestalt schärfen wir die gemeinschaftliche Sicht für die Dinge, die besonders gut funktionieren und verhelfen allen Mitgliedern Ihrer Organisation mehr von den Dingen zu tun, die sie selbst und das Unternehmen als Kollektiv erfolgreich werden lassen.

ANWENDUNGSGEBIETE

Organisationsentwicklung • Strategische Veränderung • Produkt-, Ablauf- und Markt-Innovation • Kultur, Identität und Branding • Team und Leadership Excellence • Strategie- und Visionsentwicklung

VENNdiagramRevisedGerman_v2

AKADEMISCHE PUBLIKATION

Eine Fallstudie, die unseren systemischen, wertschätzenden und kollaborativen Ansatz verwendet, wurde für mehrere akademische Publikationen akzeptiert.

Unternehmensberatungsansatz

“Growing Together”: A Case Study of an Appreciative, Systemic and Collaborative Organization Re-Design.

SAGE, Bloomsbury

Die Fallstudie, die unseren systemischen, wertschätzenden und kollaborativen Ansatz detailliert schildert, ist gerade in dem Buch “Leveraging Human Factors for Strategic Change.” veröffentlicht worden.  Das Kapitel trägt den Titel “Growing Together”: A Case Study of an Appreciative, Systemic and Collaborative Organization Re-Design.” Die Studie beschreibt die erfolgreiche Entwicklung und Implementierung einer holographischen Organisationsstruktur. Ebenso wurde die Schilderung dieser Zusammenarbeit mit einem unserer Kunden für eine akademische Publikation in einem SAGE Journal akzeptiert. Die Ausgabe erscheint im Sommer 2015.

Kundenstimmen

Microsoft

Direktor International HR

LC GLOBAL HAT ÜBER MEHRERE JAHRE DIENSTLEISTUNGEN IM HR- UND ORGANISATIONSENTWICKLUNGSBEREICH FÜR MICROSOFT DURCHGEFÜHRT. DIE ZUSAMMENARBEIT MIT LC GLOBAL HAT UNSERE ARBEIT EFFEKTIVER UND BESSER WERDEN LASSEN. EXZELLENTER SERVICE, TIEFE KOMPETENZ UND PROFESSIONALITÄT BESCHREIBEN LC GLOBAL AM BESTEN FÜR MICH!

GABO:mi

Geschäftsführer

MIT DER PROFESSIONELLEN UNTERSTÜTZUNG VON LC GLOBAL HABEN WIR UNSERE UNTERNEHMENSSTRUKTUR UNTER BESONDERER BERÜCKSICHTIGUNG UNSERER FIRMENWERTE UND ORGANISATION WEITERENTWICKELT. BESONDERS GUT GEFALLEN HAT UNS DER SYSTEMISCHE ANSATZ, SO DASS WIR IN DER UMSETZUNG DAS VERSTÄRKT UND AUSGEBAUT HABEN, WAS NACH DER STUFENWEISEN ANALYSE DER IST-SITUATION SCHON ÄUSSERST GUT LIEF. MIT DER GEWONNEN KLARHEIT, DER GEFUNDENEN LÖSUNG UND DER GUTEN PROJEKTKOMMUNIKATION HABEN WIR EINE BASIS FÜR ZUKÜNFTIGES WACHSTUM GESCHAFFEN. DANKE LC GLOBAL!

The American Ceramics Society

Geschäftsführer

ICH ARBEITE SEIT CIRCA EINEM JAHR MIT LC GLOBAL FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE-COACHING UND ORGANISATIONSENTWICKLUNGS-INITIATIVEN ZUSAMMEN. WAS ALS PARTNERSCHAFT FÜR DIE ENTWICKLUNG NEUER STRATEGIEN UND IDEEN BEGONNEN HAT, IST LANGSAM IN EINE KONVERSATION BEZÜGLICH UNSERES WEITEREN WACHSTUMS ÜBERGEGANGEN. DIE FRAGE LAUTET NUN, WIE WIR UNSERE NON-PROFIT ORGANISATION UM EINE WEITERE GESELLSCHAFT ERWEITERN UND UNSERE ZENTRALEN WERTE TROTZ ZUNEHMENDER INTERNATIONALISIERUNG BEIBEHALTEN.