Change Leadership Workshop

Team- und Projektleiter, Führungskräfte und HR Verantwortliche: Sie alle sind maßgeblich an der Umsetzung von organisatorischen Veränderungsprozessen beteiligt. Direkt am Puls des Unternehmens müssen sie Veränderungsziele konsequent kommunizieren und vorleben, um andere dazu befähigen, die notwendigen Veränderungen mit zu gestalten und zu tragen. Dieser interaktive Workshop bespricht die neuesten Theorien und besten Praktiken in der Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse.

5 Module-Workshop: Change Leadership

Die Kunst organisatorische Veränderung zu begleiten und die gewünschten Ergebnisse zu erzielen!

 

Modul 1: Die Psychologie der Veränderung: Strategien für die Gestaltung effektiver Veränderungsprozesse

  • Phasen eines organisatorischen Veränderungsprozesses.
  • Theorien der Veränderung versus Theorien des Veränderns.
  • Beste Praktiken für Planung, Kommunikation und Durchführung von Veränderungsinitiativen.
  • Veränderungsabwehr: Wann taucht sie auf, warum ist sie wichtig und was kann man dagegen tun?
  • Fragen, Fallstudien und Beispiele von Teilnehmern.

Modul 2: System Theorie: Organisatorische Systeme und Komplexität

  • Grundlagen der Systemtheorie und ihre Auswirkungen auf Veränderungsprozesse.
  • Geschlossene und offene Systeme.
  • Kollektives Lernen und Doppelte Feedbackloop-Szenarien.
  • Organisatorische Werte und ihre Rolle in systemischen und ganzheitlichen Veränderungsprozessen.
  • Fragen, Fallstudien und Beispiele von Teilnehmern.

Modul 3: Organisationskultur –  Werte, Handlungsmuster und Handlungsmuster nutzen

  • Organisationskultur versus Organisationsklima: Unterschiede und Überschneidungen.
  • Organisationskultur evaluieren und für Veränderungsprozesse nutzen.
  • Die Bedeutung zentraler Organisationswerte in Veränderungsprozessen.
  • Lässt sich Organisationskultur ändern? Pro und Contra.
  • Fragen, Fallstudien und Beispiele von Teilnehmern.

Modul 4: Effektive Veränderungskommunikation – Meilensteine auf dem Weg zur nachhaltigen Veränderung

  • Effektive Kommunikationsstrategien für jede Phase Ihrer Veränderungsinitiative.
  • Effektiv auf Veränderungsabwehr reagieren.
  • De-Eskalationstechniken.
  • Kommunikationsführung für Gespräche, die einen Unterschied machen.
  • Fragen, Fallstudien und Beispiele von Teilnehmern.

Modul 5: Persönliche Führung – Balance, Kraft und Energie in Zeiten der Veränderung

  • Ausgleich und Balance in Zeiten der Veränderung finden.
  • Persönliche Erfolgsfaktoren und Werte nutzen.
  • Persönliche Führungsqualitäten gekonnt einsetzen.
  • Negative Einflüsse minimieren und positive Einflüsse maximieren.
  • Fragen, Fallstudien und Beispiele von Teilnehmern.
Change Leadership Workshop

Buchen Sie Ihr Change Leadership Seminar als online Webinar oder in-house Workshop!

Interaktive, kollaborative Go-To-Meeting Sitzungen und Veranstaltungen vor Ort bei Ihnen in der Firma.

Zeitliche Investition: 5 Stunden pro Modul (inklusive Pausen)

Individuelles Coaching auf Anfrage.

Alle Module sind einzeln buchbar. 10% Preisnachlass bei Buchung und Vorabbezahlung aller 5 Module. Teilnehmer dieses Workshops erhalten einen Preisnachlass von 25% auf optionale individuelle Folgecoachings.

Zielgruppe: Führungskräfte , Team- und Projektleiter, Personal- und Organisationsentwicklungs-Verantwortliche

IHR ANSPRECHPARTNER

Erika Jacobi, LC GLOBAL Consulting Inc - Organization Development New York

Erika Jacobi – Geschäftsführer, Head Consultant

Erika Jacobi ist Geschäftsführerin und Head Consultant von LC GLOBAL®. Mit ihrer langjährigen Erfahrung als Führungskraft und Organisationsberaterin hat sie unzählige Firmen in Europa, den USA und im mittleren Osten durch wichtige strategische Veränderungsprozesse begleitet. Kontaktieren Sie Erika Jacobi und erfahren Sie mehr über unseren Change Leadership Workshop.

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