Learning Organizations: Mit und voneinander lernen

Eine lernende Organisation erkennt frühzeitig Veränderungsbedarf und passt sich kontinuierlich den gegebenen Marktbedingungen an. Die Fähigkeit, die eigene Zukunft schöpferisch zu gestalten, aus dem bisherigen Handlungsrepertoire auszubrechen und eine Erweiterung des eigenen Handlungspotenziales zu erzielen, wird systematisch im Unternehmen auf- und ausgebaut.

Dies erfolgt durch die kontinuierliche Etablierung der von Peter Senge bezeichneten "5 Disziplinen": 

• Systemisches Denken
• persönliche Reife jedes Einzelnen
• mentale Modelle
• Schaffung gemeinsamer Visionen
• Lernen im Team

Nicht die hierarchischen Positionen oder Wissensvorsprünge sind entscheidend, sondern die gemeinsame partnerschaftliche Reflexion. Durch dieses Prinzip ergeben sich neue Möglichkeiten, von den unterschiedlichen Erfahrungen zu profitieren und den eigenen Blickwinkel zu erweitern. Das selbst gesteuerte Lernen einer Organisation ist ein wichtiger Baustein auf dem Weg zum dauerhaften Erfolg und zu einer größeren Identifikation jedes einzelnen Mitarbeiters mit der Organisation.

LC GLOBAL^® ist Mitglied der "Society of Organizational Learning"