Unsere Kunden

Wir führen Unternehmen aller Größenordnungen und unterschiedlichster Industriezugehörigkeit durch wichtige Veränderungsprozesse, um gesundes Wachstum und Innovation zu gewährleisten. Die Spanne unserer Projekte ist groß: von Organisationskulturveränderungen über strategisches Veränderungsmanagement, von Führungskräfteentwicklung zu Team-Coachings und von Strategieentwicklungen bis hin zu Organisation-Restrukturierungen. Eines ist jedoch immer gemeinsam: die außergewöhnlich gute und nahe Zusammenarbeit mit unseren Kunden.

EINE AUSWAHL UNSERER KUNDEN

Microsoft • Sony Mobile Communications • Mitglieder der Vereinten Nationen • Die Amerikanische Keramikgesellschaft • Evotec • GABO:mi • Gigaset • Elster Group SE • MM Packaging Caesar • Tata Consultancy Services • TenneT TSO • E.ON Energy Sales • Minitube • MSD Sharp & Dohme • Vodafone D2 • Deloitte • IABG • Aon Hewitt • Bottega Veneta • Biogen Idec • ATOSS Software • GN Netcom • Basilea Pharmaceutica • Prudential Global Workforce Development, New York/NY • Cochise College, Douglas/AZ • Boys and Girls Club Bisbee/AZ • GP Innovations Corp. New York/NY • EFPROMM Düsseldorf, Germany/Middle East • Allianz Global Investors • Consumer’s Choice Health Plan

Wir danken unseren Kunden für die wunderbare Zusammenarbeit in den folgenden Gebieten:
Organisatorische Effektivität  • Strategische Veränderung • Wachstum und Innovation • Führungskräfte-Coaching und -Entwicklung • Team Coaching

KUNDENSTIMMEN

EINE AUSWAHL UNSERER PROJEKTE

cochisegerman

Organisationskulturveränderung

Cochise College

Douglas, Arizona, USA

Für Cochise College haben wir einen Veränderungsprozess zur Erweiterung und Veränderung der bestehenden Organisationskultur durchgeführt. Ziel dieser Intervention war es, in Einbezug des gesamten College eine Organisationskultur zu schaffen, die einen intensiveren und produktiveren Austausch zwischen den Studenten aus den verschiedensten Kulturen sowie zwischen Fakultät, Mitarbeitern und Studenten ermöglicht. Zu diesem Zweck haben wir eine Bestandsaufnahme der bestehenden Organisationskultur vorgenommen und gemeinsam eine Veränderungs-Vision entwickelt. Diese haben wir in solide praktische Schritte übersetzt und über den Zeitraum von zwei Jahren zur Realität werden lassen.

gabogerman

Entwicklung und Implementierung einer holographischen Unternehmensstruktur

GABO:mi

München, Deutschland

Für dieses Start-up Unternehmen haben wir eine Restrukturierung unter Berücksichtigung der systemischen Erfolgsfaktoren und Unternehmenswerte vorgenommen. Nach eingehender Analyse der Ausgangssituation haben wir mit unserem bewährten 5-Phasen Modell eine fluide und symbiotische 360 Grad holographische Organisationsstruktur eingeführt, die sich problemlos weiteren Wachstumsphasen des Unternehmens anpasst. Die Fallstudie dieser Zusammenarbeit ist in zwei akademische Publikationen eingegangen, von denen eine im Dezember 2014 erschienen ist und eine weitere im Sommer 2015 als SAGE Journal Publikation veröffentlicht wird.

eprommgerman

Unternehmensberatung und Optimierung der Verkaufsstrategie eines Unternehmens in Europa und im Mittleren Osten

EFPROMM

Mittlerer Osten und Düsseldorf, Deutschland

Für diesen führenden Anbieter in der Nahrungsmittelindustrie haben wir einen Change Management Prozess initiiert, der in der Steigerung der Verkaufszahlen sowie einer spürbaren Verbesserung in der Zusammenarbeit zwischen der europäischen Zentrale und der Filiale im Mittleren Osten resultiert hat. Die Unternehmensberatung über Ländergrenzen hinweg hat uns sehr bereichert. Den tiefen Verbindungen, die wir mit beiden Häusern knüpfen konnten, ist es zu verdanken, dass dieses Projekt so erfolgreich war.

mmpackaginggerman

Strategie- und Visionsentwicklung für das Managment Team eines internationalen Unternehmens

MM Packaging

Niederlassungen weltweit

Für das Management Team dieses multi-nationalen Unternehmens haben wir ein Visions- und Strategie Meeting über die Dauer von 2,5 Tagen durchgeführt. Das Ergebnis dieser Tagung war eine ganze Reihe von Neuerungen und Aktionsmöglichkeiten gepaart mit viel Motivation und neuer Energie.

pharmacygerman

Optimierung der Recruiting Strategien eines internationalen Unternehmens

Führendes Pharmaunternehmen

Niederlassungen weltweit

Für diesen internationalen Anbieter pharmazeutischer Dienstleistungen haben wir die Rekrutierungs- und Talent Development Strategien optimiert. Nach der Aufsetzung eines geeigneten Rekrutierungs- und Assessmentprozesses und dessen erfolgreicher Umsetzung konnten wir zur Steigerung der Erfolgsrate dieses Unternehmens in der Talentsuche beitragen. Des Weiteren haben wir zahlreiche Personalentwicklungsmaßnahmen designed und durchgeführt.

WOCAgerman

Die Bruecke der Hoffnung – Bundo of Hope Project

Woman´s Care Organization (WOCA)

Somalia, Afrika

In Zusammenarbeit mit den somalischen Organisationen WOCA (Women’s Care Association) und COGWO (Coalition of Grassroots Women’s Organization), haben wir das “Bundo of Hope Project” (Die Brücke der Hoffnung) für Somalia begonnen: Dieses Projekt soll insbesondere den durch den andauernden Bürgerkrieg verwitweten Frauen in der derzeit friedlichen und ökologisch fruchtbaren Middle Shabelle Region dazu verhelfen, ihre Produkte besser auf den lokalen Märkten zu verkaufen und somit den Lebensunterhalt und die Ernährung für diese Frauen und ihre Familien sicher zu stellen. Kontaktieren Sie uns, wenn Sie dieses Projekt unterstützen möchten.